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关于发布2017年度珠海市企业人力资源市场工资指导价位及2016年度人工成本信息的通知

横琴新区社会事务局,各区(功能区)人力资源和社会保障局(社会保障和公共事局),各有关单位:

为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动,现将我市2017企业人力资源市场工资指导价位及2016年度人工成本信息予以发布,并就有关情况说明如下:

一、本次发布的各职位工资指导价位和行业人工成本信息通过对我市生产经营正常、工资分配制度较完善的600家不同行业、不同规模、不同注册类型企业2016年的人工成本情况及3万多名全年正常上班的职工2016年工资收入情况进行归类、汇总、分析、审核形成的。其中工资统计口径为在岗职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、本次发布的工资指导价位涵盖了制造业、建筑业等16个行业门类,纺织业、金属制品业、建筑装饰和其他建筑业等58个大类行业。职业涵盖了6个大类、59个中类、410个具体职业(工种),涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔业生产人员、生产运输设备操作人员等。

三、本次指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位数工资水平,适合于不同企业的需求。市场分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序,处在某个分位上的工资水平。其中,高位值是指将市场水平按由低到高排序,数列中后25%的数据的算术平均值;中位值是指将市场水平按由低到高排序,排在50%中位的市场水平所代表之数字,反映市场的中等水平;低位值是指将市场水平按由低到高排序,数列中前10%的数据的算术平均值;平均值是指所有样本数据的平均值,用来估计人力资源市场工资平均水平。不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定,同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平,一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、人工成本是企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而产生的所有直接和间接费用的总和,反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用,包括从业人员劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他有关成本。本次发布的行业人工成本信息分经济类型和企业规模。 

五、工资指导价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息,可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息,客观把握本企业人工成本的真实情况和水平,有针对性地改进和加强人工成本管理工作,有效控制人工成本总水平,科学提高人工成本的投入产出效益,同时应结合企业的经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

 

附件:1.整体工资指导价位(含行业、经济类型、企业规模、学历、管理岗位、专业技术职称、职业技能等级等工资指导价位)

2.分职业工资指导价位

3.分行业工资指导价位(含制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业等十五个行业)

4.行业人均人工成本水平及构成()

5.制造业企业人工成本水平及构成()

 

 

 

                         珠海市人力资源和社会保障局

2018329

珠人社〔2018〕61号(劳动关系科)(附件).doc
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