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高新区公布第二批27名高层次人才名单群聚人才点燃创新驱动引擎

   站在罗西尼机芯研发实验室里,赵可沦、宋鹏涛等几位科研人员每天都能看到明亮的大玻璃窗外,我市首个共有产权房——“惠景慧园”小区的在建工地。“安居才能乐业”,高新区这个筑巢引凤、吸引高级人才的安居工程,让有望享受其便利的“学霸型员工”满心欢喜。
  高新区在官网公布了第二批区高层次人才入选人员名单,赵可沦、宋鹏涛两人都名列其中,正是以他们为核心的科研团队的持续努力,让罗西尼在打造中国造手表机芯的路上勇往直前。除了优美的环境和高级人才安居政策,高新区一系列大力度的人才引进工作,使得这片创新热土的强劲引擎得以被驱动。
  最高补贴300万 扶持加码引凤筑巢
  为进一步完善高新区产业人才政策,吸引优秀人才立足高新区创业发展,推动高新区产城融合,营造吸引和留住人才的城市环境,高新区双管齐下。一方面对新引进人才租房补贴、博士后创新工作管理规定进行了修订,加大了政策扶持力度,放宽了准入条件。另一方面加大人才扶持激励力度,新出台了高层次人才租房补贴政策。
  记者从高新区获悉,该区将青年人才租房补贴中博士的准入年龄放宽至50岁,将高级技能人才纳入到可享受人员范围内并提高了补贴标准,本科从300元/月提高至400元/月、硕士从600元/月提高至800元/月、博士从1000元/月提高至1200元/月。博士后政策对新建博士后工作站及在站人员补贴均提高了标准,同时新增站点招聘补贴,企业每招纳一名博士后人员给予3万元补贴。新出台的高层次人才租房补贴政策,为在高新区主园区注册登记并纳税的企业进行创新创业的高层次人才,提供5年每月3000元或5000元的租房补贴。
  在高新区的政策引导下,不少企业也出台了帮助人才安家落户的配套政策。“我们公司的安居乐业计划让我受益匪浅,买房、买车都享受公司的无息贷款,帮我解除了后顾之忧。”文质彬彬、一脸书生气的刘玉明,刚刚30岁已经成为派诺科技的软件部门经理,执掌这家国内知名用电和能源管理服务高新技术企业的软件研发工作。
  7月17日,高新区出台了《珠海高新区高层次人才扶持经费暂行规定》,相比原来的高层次人才生活补贴政策放宽了申请条件,将在本区企业工作期间获得珠海市高层次人才一级、二级、三级和青年优秀人才称号的人才纳入补贴范围之内。同时加大了扶持力度,规定在高新区企业工作的省领军人才,可享受本区配套的扶持经费最高达300万元。
  从政府层面的扶持政策,到企业层面的用人观念,高新区高层次人才的发展空间都被大大拓宽。“在派诺科技,用人没有论资排辈,只看中人才的发展潜力和对公司的实际贡献。”刘玉明告诉记者,像他一样的很多年轻人,已经在公司担当重要职位,成为派诺科技持续高速发展的最强大驱动力。
  搭建人才引进平台 打造人才集聚高地
  “人才聚,事业兴。”为打造一流的创新创业环境,高新区致力于加强企业家队伍建设与高技能人才培养,以人才集聚吸引产业集聚,逐步形成人才集聚高地。
  记者从高新区相关部门了解到,该区通过承接千人计划专家珠海行、海外专家南粤行等到高新区考察调研活动,吸引更多高端人才到该区创新创业。今年新增3名“千人计划”专家、2名广东省领军人才,新引进普林斯顿感应芯片、韩国纳米微针等10余个高科技创新创业团队。
  高新区还设立天使投资基金,与金融机构共建“成长之翼”助贷平台,设立政府全资控股的创业投资公司,每年安排不低于3000万元资金专门用于投融资,已累计投资17个项次共计1.51亿元,发放106笔贷款。
  同时,高新区加强与国内高校和知名人力资源服务机构对接,组织企业赴外地举办“名企名校行”、中高端人才对接会,联合本地高校举办毕业生专场招聘等系列招才引才活动,为企业引进急需紧缺的研发人才。
  “我是我们实验室唯一一个没有留在高校从教的博士生。”近日,光库科技的研发经理邓剑钦笑着向记者谈起自己落户光库的经历。这个自称“反传统、非典型博士”的湖南大学博士说,自己毕业时的选择让导师和同学多少都感到惊讶。
  “在企业搞研发和在高校搞科研,需要的是不同的思维方式。高校科研不在乎经济效益,只追求其学术价值。而在企业,你必须要考虑工业设计、市场需求,甚至客户的个性化需求,其中的变量太多了,你要不断摸索着让自己适应这里的节奏,就像在游戏里不断升级、捡装备一样。”这位业余爱打篮球、玩游戏的“学霸”用游戏术语解释着自己在光库的研发工作。
   2013年来到光库与天津大学共建的博士后工作分站,出站后就留在了光库。在光库的4年里,邓剑钦只做了一件事:研发激光器的隔离器,通过“捡装备”和“升级”,邓剑钦和同事们把隔离器功率从20瓦大幅提升,“现在已经研制出全球第一批200瓦隔离器,负载能力大幅提升。”隔离器是光纤激光器的核心部件。通过这批高层次人才的持续努力,光库在隔离器领域已在国内领先,也是唯一可向国外高水平企业供货该产品的中国公司。
  而邓剑钦在公司发挥的不仅是研发人员的创新作用,也由于自己不同寻常的职业选择,引来不少学弟对光库乃至行业内其他知名企业的关注,“已经有好几位相熟的学者打电话询问来光库发展的可能性。”该公司人力资源负责人表示。
  据悉,光库与天津大学共建博士后工作分站后,前后已有5位博士后出站,除一位来自部队的又回到原单位外,其他4位均选择留在光库。
  建设博士后工作站、院士工作站等各类新型研发机构,高新区今年新设魅族科技、亿胜生物2个博士后工作站,新引进1名博士后人员。设立芯片测设等公共服务平台,成立珠海中科先进技术研究院,为创新创业人才提供优良的载体。
  人才结构日益优化 总量不断增加
  7月17日,高新区评选产生了第二批区高层次人才27人,评选出的人才都是企业里的科技研发骨干人员,如总工程师、技术总监、在站博士后等,掌握企业重要核心技术且长期在一线科研岗位工作。根据《珠海高新区高层次人才评审管理暂行规定》,每位入选的区高层次人才可享受一次性5万元的生活津贴、项目可优先推荐申报各级人才工程项目、5年内每年可享受一次免费健康体检、人才子女可就近优先入读区内公办学校。
  对人才的越加重视,政策上的不断加码,高新区逐步打造成人才聚集的创新高地,在高层次人才引进和培养方面凸显成效,对各类人才的吸引力和凝聚力明显增强。目前全区科技从业人员达3.2万,共培养引进国家“千人计划”专家18人,广东省领军人才8人,珠海市高层次人才118人,市青年优秀人才243人,设立博士后工作站20家,在站博士后21名。人才队伍的不断壮大,也为高新区经济发展提供有力的人才保障和智力支持。

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